Organisatie

Visie. 
De onderneming werd als ‘Fallenstein Executive Search’ opgericht om in een groeiende markt te voldoen aan de vraag van opdrachtgevers naar executive search. Een vraag die wordt gekenmerkt door kwalitatief maatwerk in plaats van massaproduktie in de vorm van het snel doorschuiven van ongescreende CV’s. Een vraag die evenmin wordt gekenmerkt door potentiële kandidaten bijdehand en slinks een baan ‘in te praten’. Na forse ontslagrondes en een personeelsstop in de afgelopen twee jaar, is er nu weer voorzichtig behoefte aan gekwalificeerd personeel. Nederland zal vanaf 2011 te maken krijgen met de gevolgen van een gelijktijdige vergrijzing en ontgroening op de arbeidsmarkt. Dit wordt veroorzaakt door een uitstroom door pensionering van de babyboomgeneratie (geboren tussen ’45 en ’55) en een gelijktijdige geringere instroom van een nieuwe generatie. Dat zal voelbaar worden op de arbeidsmarkt. Een markt die traditioneel als de economie inzakt als eerste klappen krijgt in de vorm van ontslagrondes, maar ook het als eerste merkt als de economie zich weer herstelt. De geschiedenis heeft aangetoond dat zodra de economie aantrekt, de strijd om het talent is begonnen. Alle reden om juist nú na te denken over het werven van talent.

Kernactiviteit.
Fallenstein Executive Search adviseert in de rol van headhunter ondernemingen bij het succesvol vervullen van hun vacatures op zwaarder uitvoerend niveau en managementniveau. Elk vraagstuk benaderen wij gestructureerd en procesmatig. Deze aanpak vereist een gedegen kennis van het Nederlandse bedrijfsleven en ruime persoonlijke aandacht voor de kandidaat. Er wordt gewerkt in opdracht van bedrijven en instellingen, niet in opdracht van kandidaten. Een professioneel kandidaatsverslag alsmede een referentie-check maken standaard deel uit van de procedure. Kwaliteit is derhalve geen toeval.

Doelgroep.
Onze searchactiviteiten concentreren zich over het algemeen op HBO-ers, Academici en Professionals. Hoewel Fallenstein Executive Search in alle branches en disciplines werkzaam is, liggen de accenten als volgt.

Qua branche:

• Automotive en transport,
• Confectie, mode, textiel en cosmetica,
• Energiemarkt,
• Farmacie en life sciences,
• Financiële instellingen en vermogensbeheerders,
• FMCG food en non-food,
• Groothandel,
• Maakindustrie en procesindustrie,
• Zakelijke dienstverlening.

Qua discipline:

• Sales, marketing en communicatie,
• Consultancy,
• Salesengineering en techniek.

Persoonlijke benadering.
De executive search-methode richt zich op het vinden van gekwalificeerde potentiële kandidaten door een actieve en directe benadering. Discretie vormt de basis van onze professie. Onze aanpak kenmerkt zich door een persoonlijke benadering. Dit resulteert in expliciete aandacht voor zowel ‘harde’ criteria als ‘zachte’ criteria, die bepalend zijn voor de juiste match tussen de persoonlijkheid van de kandidaat en de cultuur van de onderneming. Dankzij de jarenlange ervaring in het bedrijfsleven van onze onderneming en het streven naar duurzame en langdurige relaties met onze opdrachtgevers kunnen wij hen optimaal van dienst zijn. Opdrachtgevers ervaren een constante relatie als een grote toegevoegde waarde. Evenals de keuze voor een zoekopdracht op basis van ‘no cure, no pay’.

De perfecte match.
Elke onderneming heeft zijn eigen cultuur en karakter. Ook de kandidaat brengt zijn eigen persoonlijkheid mee. In de match tussen kandidaat en onderneming zijn deze ‘zachte’ criteria van groot belang. Het vinden van de juiste persoon bij de juiste onderneming vereist inzicht in subjectieve criteria en een sterk empathisch vermogen. Fallenstein Executive Search is specialist op dit terrein. Onze procesmatige analyse richt zich naast de harde criteria op de zachte criteria als persoonlijkheidsprofiel, ambitie en uitstraling van de kandidaat en cultuur, stijl en imago van uw onderneming. Fallenstein Executive Search streeft continu naar het leveren van maatwerk met als resultante een perfecte match!